บริการวางระบบกลยุทธการสัมภาษณ์งาน (Tailor-Made) และวางแผนพัฒนาทีมงานรายบุคคลอย่างเป็นระบบ
ทำไมข้อเสนอนี้ถึงน่าสนใจ และ มีความจำเป็นต่อการขับเคลื่อนองค์กรในทุกรูปแบบธุรกิจ
เพราะระบบกลยุทธที่เราสร้างขึ้นมา ได้ถูกออกแบบมาเพื่อสร้างกฏเกณฑ์และมาตรฐานให้กับผู้สัมภาษณ์งานทุกคนในองค์กร ซึ่งเมื่อผู้สัมภาษณ์งานทุกคนใช้เกณฑ์การให้คะแนน และมาตรฐานการสัมภาษณ์เดียวกัน ผู้สมัครทุกคนก็จะผ่านมาตรฐานการคัดเลือกที่เป็นธรรมและเท่าเทียม ซึ่งจะถือเป็นการสร้างคุณภาพการคัดเลือกบุคลากรให้มีความเป็นระบบ เป็นมืออาชีพ อันจะนำไปสู่ภาพลักษณ์ของวัฒนธรรมองค์กรที่แสดงออกถึงความโปร่งใส และน่าดึงดูดสำหรับบุคลากรที่มีความสามารถให้อยากเข้ามาร่วมงานด้วย
โดยบริการในส่วนนี้ของเราจะรวมถึง การออกแบบจัดทำคู่มือ (E-Guideline) ที่ครอบคลุมทั้งเนื้อหาคำถาม เกณฑ์การให้คะแนน รูปแบบการนำเสนอผลการสัมภาษณ์ที่จะถูกนำเสนอออกมาในรูปแบบของ S.W.O.T. analysis อันจะช่วยทำให้ผู้สัมภาษณ์สามารถวางระบบการปรับและพัฒนาพนักงานใหม่ ในช่วงของการทดลองงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นระบบมากขึ้น รวมถึงยังจะเป็นตัวช่วยguideการวางเป้าหมายการทำงานทั้งในช่วงทดลองงาน และปีแรกของการทำงานให้เหมาะสมกับพนักงานใหม่แต่ละคนได้ดียิ่งขึ้นและเป็นระบบมากขึ้นอีกด้วย
ผลลัพท์ที่องค์กรของคุณจะได้รับ
- การประเมินจุดแข็ง จุดอ่อน ของผู้สมัครแต่ละคนอย่างเป็นระบบ (Candidate's statistical trackable - SWOT analysis)
- สิ่งที่ผู้สัมภาษณ์จะได้รับ: ตัวช่วยแนะแนวทางการสัมภาษณ์ที่มีมาตรฐานและเป็นระบบ ซึ่งจะทำให้ไม่ว่าใครในองค์กรเป็นผู้สัมภาษณ์ ผลของการสัมภาษณ์ที่ได้ออกมาก็จะมีเกณฑ์การวัดและมาตรฐานในระดับเดียวกัน
- สิ่งที่ผู้สมัครจะได้รับ: ความชัดเจนและโปร่งใส ทั้งในแง่ของเกณฑ์การให้คะแนนระหว่างสัมภาษณ์ การผ่านไม่ผ่านสัมภาษณ์ การพัฒนาระหว่างการทดลองงาน เกณฑ์ที่ใช้ประเมินการผ่านการทดลองงาน การปรับเป้าหมายการทำงานในปีแรกของพนักงานใหม่ โดยทั้งหมด ด้วยระบบที่เราออกแบบให้ ท่านจะสามารถที่จะอธิบายให้ผู้สมัครเห็นภาพได้ทั้งหมดทันทีหลังการสัมภาษณ์
- สิ่งที่ฝ่ายบุคคลขององค์กรจะได้รับ: จากข้อเท็จจริงที่ว่าระบบที่เราออกแบบให้นี้สามารถใช้ได้กับทุกรูปแบบองค์กร ฝ่ายบุคคลเองก็จะมั่นใจได้ว่าไม่ว่าการสัมภาษณ์จะเกิดขึ้นเมื่อไร มาตรฐานการสัมภาษณ์จะอยู่ในระดับที่ไว้วางใจได้เสมอ รวมถึงยังจะช่วยให้การวางเป้าหมายประเมินผ่านการทดลองงานเป็นไปได้อย่างเป็นระบบและโปร่งใสมากขึ้นอีกด้วย
- วัฒนธรรมองค์กรที่มีการเมืองภายในองค์กรในระดับต่ำ และภาพลักษณ์ของการเป็นองค์กรที่น่าทำงานด้วย (HR-Pub;ic Relation & Talent Attraction)